A Macadame acredita que a equidade de gênero é um princípio essencial para a construção de um ambiente de trabalho ético, diverso, respeitoso e inovador. Promover oportunidades justas para todas as pessoas, independentemente de gênero, fortalece nossa cultura organizacional e contribui para relações profissionais mais equilibradas, inclusivas e sustentáveis.

Nosso compromisso é assegurar que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento, crescimento e reconhecimento, combatendo qualquer forma de discriminação, preconceito ou violência baseada em gênero.

Para isso, a Macadame adota as seguintes diretrizes:

1. Igualdade de oportunidades
Todos os processos de recrutamento, seleção, promoção, remuneração e desenvolvimento profissional devem ser conduzidos com base em critérios técnicos, objetivos e meritocráticos, sem distinção de gênero.

2. Ambiente seguro e respeitoso
A empresa mantém política de tolerância zero para qualquer forma de assédio moral, assédio sexual, discriminação, intimidação ou violência relacionada ao gênero, disponibilizando canais seguros para denúncia e garantindo a apuração adequada de todos os casos.

3. Desenvolvimento de lideranças
A Macadame incentiva a participação de mulheres e demais grupos historicamente sub-representados em posições de liderança, promovendo oportunidades de capacitação, desenvolvimento e crescimento profissional.

4. Equidade salarial
A empresa compromete-se a adotar práticas que promovam remuneração justa para funções equivalentes, realizando avaliações periódicas para identificar e corrigir eventuais disparidades salariais.

5. Apoio à parentalidade
Reconhecemos a importância da conciliação entre vida profissional e pessoal. Sempre que possível, buscamos implementar práticas que apoiem mães, pais e responsáveis, respeitando a legislação vigente e promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor.

6. Cultura de respeito
Todos os colaboradores são responsáveis por contribuir para um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e comportamentos discriminatórios. O respeito às diferenças deve estar presente em todas as relações profissionais.

7. Educação e conscientização
A Macadame promoverá ações periódicas de comunicação, treinamentos e campanhas internas para conscientizar seus colaboradores sobre equidade de gênero, prevenção ao assédio, vieses inconscientes e respeito às diferenças.

8. Monitoramento e melhoria contínua
A empresa poderá acompanhar indicadores relacionados à representatividade de gênero, desenvolvimento de carreira, remuneração e clima organizacional, utilizando essas informações para aprimorar continuamente suas políticas e práticas.